ASAP #FutureOfWorkplace for Android APK
| Vrsta datoteke | APK |
|---|---|
| Верзија | 3.1 |
| Издавач | Mobcast Innovations Private Limited |
| Датум изласка | 2. 9. 2020. |
| Датум додавања | 2. 9. 2020. |
| Ос захтеви | Android |
| Захтеви | Requires Android 4.1 and up |
| Укупно преузимања | 0 |
| Цена | Free |
Опис
*АСАП* је прва светска платформа за ћаскање без бесмислица за предузећа.
Сви алати за тимску комуникацију доступни на мрежи не раде апсолутно ништа да контролишу буку око ћаскања. Запосленим је тешко да филтрирају корисне разговоре везане за посао из гомиле прослеђивања, порука за добро јутро, шала и других бескорисних порука које се круже у било ком групном ћаскању. Апсолутно не постоји начин да се обесхрабре људи који злоупотребљавају платформу.
Таква платформа за ћаскање делује као дистракција за запослене и драстично смањује продуктивност рада.
Да бисмо ово решили, изградили смо што је пре. АСАП је платформа за групно ћаскање за компаније која подстиче добре разговоре и кажњава лоше. Поред тога, АСАП такође има паметног бота под називом Аура. Аура је појачивач продуктивности сваког запосленог на стероидима. Она делује као виртуелни лични асистент који може да помогне сваком запосленом у низу задатака у распону од обележавања присуства до извлачења сложених извештаја о продаји.
Талк Валлет
Сваког дана на почетку дана сваком запосленом се приписује 100 поена за ћаскање у Талк новчанику. Сваки пут када корисник пошаље било коју поруку у групи, наплаћује се неколико поена за ћаскање. Када корисник испразни новчаник и искористи све поене за ћаскање, више не може да шаље поруке. Ово осигурава да запослени користе ћаскање мудро и за релевантне дискусије.
Свака послата порука има дугме за пљесак поред себе. Кад год неко пошаље поруку коју други у групи сматрају релевантном, информативном или корисном, може да пљешће да охрабри пошиљаоца поруке. Ако више људи пљешће на одређену поруку, пошиљаоцу се приписују поени за ћаскање. Ово ће мотивисати људе да се упусте у смислене разговоре.
Аура
Уз њу поред себе, запослени могу да је подстакну да обавља све активности везане за људске ресурсе као што су обележавање присуства, провера стања одсуства, попуњавање надокнада, пријављивање одсуства, проналажење информација, креирање листе обавеза, подношење притужби, провођење анкета, обука и друго .
